Удачный выбор обучающего центра для практикующих специалистов – основополагающая эффективного повышения квалификации. Подобрать центр, тренеры которого смогут провести продуктивное обучение, несложно. Для этого необходимо знать важные свойства, которые присущи высококвалифицированным центрам бизнес-образования.

• Обучение персонала в центрах повышения квалификации: как выбрать лучших из множества?

Качественное обучение предусматривает актуальную информацию и использование новых тренинг-разработок. Если центр повышения квалификации предлагает постоянно обновляемые программы на своих курсах, стоит на него обратить внимание. Но прежде необходимо узнать о других важных характеристиках обучающего центра. Тренинги и семинары должны проходить в небольших группах. Так, если максимальное количество участников больше 9 человек – тренинг-семинар не стоит посещать вовсе. Такой подход к обучению считается изначально неправильным. Большое скопление людей мешает осознанному восприятию информации и не дает никакого результата участникам. А если у вас и выйдет получить хоть какие-то знания, то наверняка возникнет множество вопросов. Но тренер не сможет на них ответить – людей много, времени мало, а тренер-то один! Не спешите на многолюдные бизнес-семинары. Выгоду от них может получить только центр обучения, но не участники тренингов.

.

• Как найти подходящий обучающий центр: подбираем курсы повышения квалификации в Санкт-Петербурге

В России лучшие центры обучения обосновались в двух крупных городах – столице и Петербурге. Здесь находится мощная научная база и сосредоточены лучшие умы тренинговой практики. Большинство центров проводят обучение уже не одно десятилетие, а поэтому они часто располагают обширными практическими и научными знаниями, которые окажутся весьма полезными для представителей разных бизнес-отраслей. Что касается стоимости обучения, то курсы повышения квалификации в Санкт-Петербурге на 20-40 % ниже московских. Можно не уточнять, чем обусловлены подобные различия. Важно другое: качество далеко не всегда зависит от стоимости.

.

Уровень обучения формируют другие факторы:

• опыт центра повышения квалификации (не менее 15-20 лет);
• наличие узкопрофильных тренингов с привлечением практикующих бизнес-специалистов и ученых;
• возможность проведения выездных тренинг-семинаров и корпоративных курсов;
• использование собственных обучающих методик;
• небольшие группы участников (5-9 человек).

.

Читать далее по блогу:
Google.Эффект песочницы.
Mail.Ru Group. My.com — что это?
MFA сайт
PHP программист
SEO переменка. Часть №1
SEO переменка. Часть №2