Как известно, SEO-оптимизация сайтов представляет собой целый комплекс мероприятий, которые направлены на улучшение позиций веб-ресурса на страницах поисковиков по определенным ключевым запросам. Это довольно сложный и трудоемкий процесс. Он начинается с анализа существующих сайтов конкурентов, действующих на современном рынке, и завершается покупками ссылок для размещения.

Для решения таких задач, являющихся основой профессиональной SEO-раскрутки сайта, как повышение узнаваемости веб-ресурса, увеличение его посещаемости и повышение позиций в самых популярных поисковых системах, создаются целые отделы. Работы по SEO-оптимизации сайтов необходимо проводить регулярно, только в этом случае обеспечиваются высокая посещаемость ресурса и стабильные продажи.

.

Штат сотрудников отдела SEO-оптимизации набирается, исходя из существующих возможностей и квалификации специалистов. Главный сотрудник отдела – руководитель, на которого возложена обязанность руководства набранной группой специалистов, а зачастую и создания такого отдела с нуля.

.

Руководитель отдела SEO-оптимизации должен уметь создать отдел, набрать сотрудников и руководить ими. Он составляет и планирует бюджет по развитию отдела, занимается вопросами анализа поисковых алгоритмов, развития и автоматизации SEO-технологий, построения сети сайтов, оценкой стоимость продвижения ресурсов, составлением коммерческих предложении и т.д.

.

К руководителю, как правило, предъявляются требования отличного знания поисковых систем, наличия опыта продвижения сайтов, знания на высоком уровне языков программирования (HTML, JS, PHP), наличия опыта в составлении отчетной документации по продвижению, опыта руководства штатом программистов и оптимизаторов, опыта самостоятельного создания сайтов. Приветствуется, если претендент на такую должность имеет собственные программные разработки.

.

Прогрессивно настроенные компании по SEO-раскрутке сайтов практикуют постоянный поиск новых способов, методик и алгоритмов решения задач в данном направлении. Они гарантированно выводят сайты на передовые позиции в поисковых системах, проводят непрерывный мониторинг инновационных методик в данной области и их совершенствование. Поэтому в штат руководитель старается подобрать себе только настоящих профессионалов, заинтересованных в своей работе, и нацеленных на результат.