Уместно ли использование рекомендаций бывшего работодателя?

Осуществляя набор сотрудников, работодатели заставляют соискателей пройти целый ряд испытаний. Они с особой тщательностью продумывают интервью, прибегают к услугам ассистент-центров, а также использованию всяческих тестов и полиграфов. Все это, может быть, и уместно, но все же не дает полной картины о соискателе. Современные разумные работодатели просят соискателей предъявлять рекомендации с прошлого места работы. Это, по сути дела, является отличной возможностью более подробно узнать личные и профессиональные качества будущего сотрудника так сказать из первых уст.

Может быть, у вас и была интересная работа в Казани, но вам всегда нужен карьерный рост. Если вы не испортили отношения с предыдущим работодателем, то вам вполне могут пригодиться его отзывы. В данной статье как раз пойдет речь о том, как получить достойную рекомендацию со старого рабочего места.

.

Все рекомендации априори делятся на устные и письменные. Многие работодатели, ищущие сотрудника в свою компанию, скептически относятся к письменным рекомендациям. И это вполне оправдано, ведь трудно узнать точно, является ли подпись на листе с рекомендацией настоящего начальника с предыдущей работы или это просто подделка. Можно даже печать поставить на этот лист без ведома руководства, находясь в хороших отношениях с главным бухгалтером. Именно по этой причине многие рекрутеры предпочитают общаться лично с бывшими руководителями своих соискателей, выбирая тем самым устные рекомендации.

.

Устную рекомендацию можно получить даже в процессе телефонного разговора. А вот если ищется кандидатура на важную должность в крупной компании, то работодатель, наверняка, захочет лично встретиться с бывшим руководством своего будущего подчиненного. Устным рекомендациям выдается больше доверия, чем тому, что написано на бумаге. Знающий руководитель всегда расскажет о своих подчиненных немного больше положительных моментов при встрече, чем это будет написано на бумаге.

.

Рекрутеры, подбирая кандидатов на вакансии, требуют от них как можно больше данных о лицах, которые могут рекомендовать соискателя. Обязательно указание телефона, должности и имени этих людей. Если соискатель не предоставляет этих данных, то работодатель начинает задумываться о достоверности предоставленных ему данных.

.

Рекомендации обязательно должны даваться теми людьми, кто был непосредственным руководителем соискателя на новую должность. Генеральный директор не может ничего рассказать об инженере из цеха, а вот главный инженер скажет о нем много.

.

Если же сотрудник уволился с предыдущей работы в конфликтной ситуации, то рекомендации начальства в этом случае будут необъективными, они лишь испортят соискателю анкету. Лучше всего в такой ситуации взять рекомендации сразу от нескольких людей с бывшей работы. Ищите, и для вас, наверняка, найдется достойная работа в Казани.

{lang: 'ru'}
Комментарии и пинги к записи запрещены.

Комментарии закрыты.

|
ЧИТАТЬ БЛОГ / ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ - 1.. 2.. 3.. 4..
© 2011-2014 Reall-Rabota.ru / Seo-блог Алексея Анисимова. Все права защищены.
Полное или частичное использование материалов без согласия автора и прямой индексируемой гиперссылки на сайт Reall-Rabota.ru запрещено.

Яндекс.Метрика